Cette recherche s’intéresse au phénomène du glass cliff, selon lequel les femmes et les minorités ethniques, raciales ou issues de l’immigration (ERI) accèdent plus souvent à des postes de leadership précaires, notamment en période de crise. Via un questionnaire en ligne auprès d’étudiant-e-s universitaires (N=374), nous avons testé si le genre et l’ethnicité influençaient la propension à accepter un poste de leadership en condition de crise ou stable. Les participant-e-s ont été réparti-e-s aléatoirement dans une des deux conditions à partir de vignettes décrivant une situation de leadership au sein d’une association étudiante en difficulté financière ou stable. Aucune interaction significative n’a été observé entre le genre, l’ethnicité et la condition. Cependant, les femmes se montraient moins enclines à postuler, alors que les minorités ERI exprimaient une volonté plus forte indépendamment de la condition, suggérant que le genre et l’ethnicité influencent la manière dont le leadership est perçu et envisagé.