Le phénomène dit de la falaise de verre montre que les femmes sont plus susceptibles que les hommes d’être nommées à des postes de leadership en cas de crise. Les études se sont principalement penchées sur les motivations des entreprises, celles des femmes ayant été mises de côté. L’intention de ce travail est de se pencher sur les femmes et leurs motivations à s’engager en politique (e.g. une position de leadership) en se focalisant sur le type de contexte en matière d’égalité de genre. Nous nous intéressons particulièrement au rôle de l’identité politisée féministe et de la colère. Nous postulions que les femmes s’engageraient plus que les hommes lorsqu’il s’agit d’un contexte inégalitaire et que ceci s’explique par un niveau de féminisme élevé. L’effet précédent s’expliquerait par un niveau de colère élevé. Aucune de nos hypothèses n’a été confirmée. Nous discuterons de quelques autres effets trouvés et aborderons le sujet des motivations invoquées par les participants pour s’engager dans une situation de crise.