Dans le monde du travail, la migration pourrait amener pour les personnes concernées une perte de statut social. Cette perte de statut peut être assimilée, dans la littérature en psychologie sociale, à une trajectoire de mobilité descendante. Cette étude vise à tester dans quelle mesure l'expérience d'une telle trajectoire s'accompagne d'attitudes plus favorables envers les membres des groupes minoritaires dans la société, et plus généralement de plus d'empathie, et cela notamment en raison du fait que les personnes en situation de mobilité descendante ont une perception plus élevée de la discrimination. Les résultats ne révèlent pas le fait que les personnes qui ont vécu une mobilité descendante montrent une amélioration d'attitude envers les femmes employées. Par contre, ces travailleurs d'origines étrangères perçoivent plus de discrimination, et en général montrent plus d'empathie face aux malheurs d'autrui. Nous concluons par une discussion des résultats, mise en lien avec la théorie.