Le Glass Cliff désigne la tendance à privilégier les femmes pour des postes de leadership lorsque l'organisation rencontre des difficultés économiques. Cependant, la littérature a démontré l'apparition de ce phénomène dans divers contextes et pour d'autres groupes minoritaires. C'est pourquoi notre étude s'intéresse au Glass Cliff relatif aux minorités ethniques dans le monde politique suisse. L'étude avait deux objectifs : d'une part, démontrer expérimentalement que le candidat d'origine algérienne serait plus choisi que le candidat suisse en condition popularité basse (vs élevée) ; d'autre part, investiguer les mécanismes du signal of change et de l'actual change en manipulant le rôle du futur candidat recherché. Les participants (N=189) ont bien privilégié la minorité en condition de mauvaise performance mais indépendamment de la manipulation du rôle du candidat qui n'a révélé aucun effet. C'est la première étude expérimentale suisse a démontré que les minorités ethniques sont également concernées par le Glass Cliff.