La problématique de cette étude a pour objectif d'approfondir l'étude du statut, dans un contexte de dimension de comparaison intergroupes et de performance. Nous nous sommes plus spécifiquement intéressés à l'impact du statut, de la performance d'autrui et du lien supposé entre les tâches sur la performance individuelle et sur l'estimation de cette même performance. Nous postulons que, lorsqu'il existe une nouvelle dimension de comparaison intergroupes, les bas statutaires obtiennent de meilleurs résultats face à un autrui qui réussit, et qu'il n'existe pas d'effet chez les hauts statutaires...