Les principaux objectifs et questions de recherche de la thèse

Le contraste entre, d’une part, les discours institutionnels et les dispositifs normatifs visant à combattre la discrimination et le racisme structurels dans le domaine du travail, et, d’autre part, la persistance et la reproduction de ces mêmes pratiques, met en lumière un double paradoxe révélateur des limites de l'action institutionnelle. Ce paradoxe est d’autant plus frappant qu’il s’inscrit de manière durable au sein de l’administration publique, pourtant investie du rôle de garant des principes d’égalité, de justice et d’impartialité. C’est dans ce contexte que s’inscrit notre questionnement central: En quoi les politiques publiques antidiscriminatoires et antiracistes visant le domaine du travail sont-elles révélatrices de paradoxes dans leur application à l’égard des minorités racisées ? Notre réflexion s’attache, en ce sens, à interroger les contradictions internes aux politiques publiques et les paradoxes qu’elles induisent dans leur mise en œuvre, aussi bien pour les personnes faiblement ou moyennement qualifiées que pour celles dotées d’un haut niveau de qualification.

Les cadres conceptuels et théoriques mobilisés

Le cadre fondamental de cette thèse réside dans l’articulation de la théorie intersectionnelle avec la théorie critique de la race (Critical race Theory). Réunies, elles offrent un cadre d’analyse critique et fécond pour appréhender les formes de domination imbriquées et leurs effets concrets sur les parcours professionnels des personnes racisées et des personnes noires.