Discrimination et racisme structurels : un regard contrasté sur les déterminants de l’intégration des minorités racisées dans le domaine du travail

Diplôme Thèse Discrimination et racisme structurels : un regard contrasté sur les déterminants de l’intégration des minorités racisées dans le domaine du travail fre 2025-10-09 2025-12-15 director Bolzman Claudio 26541 director Oris Michel 0000-0002-6435-9448 133544 Service enseignement, recherche, administratif et technique (SdS) (SCSPS) author Pierre Myrlande 0009-0002-6681-3576 897620 239 10.13097/archive-ouverte/unige:191968 urn:nbn:ch:unige-1919682 SdS 297 Les principaux objectifs et questions de recherche de la thèse Le contraste entre, d’une part, les discours institutionnels et les dispositifs normatifs visant à combattre la discrimination et le racisme structurels dans le domaine du travail, et, d’autre part, la persistance et la reproduction de ces mêmes pratiques, met en lumière un double paradoxe révélateur des limites de l'action institutionnelle. Ce paradoxe est d’autant plus frappant qu’il s’inscrit de manière durable au sein de l’administration publique, pourtant investie du rôle de garant des principes d’égalité, de justice et d’impartialité. C’est dans ce contexte que s’inscrit notre questionnement central: En quoi les politiques publiques antidiscriminatoires et antiracistes visant le domaine du travail sont-elles révélatrices de paradoxes dans leur application à l’égard des minorités racisées ? Notre réflexion s’attache, en ce sens, à interroger les contradictions internes aux politiques publiques et les paradoxes qu’elles induisent dans leur mise en œuvre, aussi bien pour les personnes faiblement ou moyennement qualifiées que pour celles dotées d’un haut niveau de qualification. Les cadres conceptuels et théoriques mobilisés Le cadre fondamental de cette thèse réside dans l’articulation de la théorie intersectionnelle avec la théorie critique de la race (Critical race Theory). Réunies, elles offrent un cadre d’analyse critique et fécond pour appréhender les formes de domination imbriquées et leurs effets concrets sur les parcours professionnels des personnes racisées et des personnes noires. Migration Sexe Minorités racisées Discrimination et racisme structurels Intersectionnalité Altérité Travail Dewey 304.6/305.3/306 195 Institut de démographie et de socioéconomie TH false 09dcba42-10d2-4817-8b19-cd236147f660 Thesis Restricted These_UNIGE_Myrlande_PIERRE_-_Versi.pdf 2236304 application/pdf Private 2027-10-09 a28ce39cac94e2bb17c011eba5ce5cc85c23f2b1f14903568234831a2e6a6eaf 2dca77c6-608b-4949-b6d4-df08e3246c9c Imprimatur Public PIERRE_Myrlande_SOCECO_(5)_imprimat.pdf 59072 application/pdf 52ffd23d511ca932286bde8c6fa9c4fa86c452fa8ae0e7ba7375147e0006f384 embargoedAccess Faculté des sciences de la société / Institut de démographie et de socioéconomie

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Discrimination et racisme structurels : un regard contrasté sur les déterminants de l’intégration des minorités racisées dans le domaine du travail				2025	19	0

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