De nos jours, outre la décence ou l’élégance, la fonction de représentation envers les clients de l’entreprise est un élément qui permet de restreindre une composante de la liberté personnelle du travailleur : la liberté de se vêtir à sa guise. De plus, certaines professions exigent le port de vêtements spécifiques afin de remplir l’obligation de protection de la personnalité des salariés. Le présent mémoire se donne pour objectif d'analyser, sous l'angle du droit suisse et du droit européen, les discriminations engendrées par un code vestimentaire en entreprise privée. Néanmoins, seules les discriminations fondées sur le genre et la religion y seront examinées. Le travail se poursuit par l'analyse des motifs justificatifs à une éventuelle inégalité de traitement. Finalement, ce mémoire met en évidence et développe des critiques sur quatre aspects juridiques.