Les codes vestimentaires en entreprise : source de discriminations ?

Diplôme Master Les codes vestimentaires en entreprise : source de discriminations ? fre 2022 author Avdic Maida 904403 director Lempen Karine 127036 48 De nos jours, outre la décence ou l’élégance, la fonction de représentation envers les clients de l’entreprise est un élément qui permet de restreindre une composante de la liberté personnelle du travailleur : la liberté de se vêtir à sa guise. De plus, certaines professions exigent le port de vêtements spécifiques afin de remplir l’obligation de protection de la personnalité des salariés. Le présent mémoire se donne pour objectif d'analyser, sous l'angle du droit suisse et du droit européen, les discriminations engendrées par un code vestimentaire en entreprise privée. Néanmoins, seules les discriminations fondées sur le genre et la religion y seront examinées. Le travail se poursuit par l'analyse des motifs justificatifs à une éventuelle inégalité de traitement. Finalement, ce mémoire met en évidence et développe des critiques sur quatre aspects juridiques. Droit du travail Droit suisse Droit européen Discriminations Code vestimentaire Entreprise privée Religion Genre Grossesse Transsexualité Proportionnalité Justification Image de l'entreprise Sécurité Neutralité Cour européenne des droits de l'homme Cour de justice de l'Union européenne Loi fédérale sur l'égalité entre femmes et hommes LEg CEDH CO Dewey 340 Maîtrise en droit 5 Faculté de droit 5 false 38935c24-aae7-4f36-99fa-897568a4d129 Master thesis Public Avdic_Codes vestimentaires.pdf 679538 application/pdf openAccess Faculté de droit

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Les codes vestimentaires en entreprise : source de discriminations ?				2022	724	2,821

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Avdic, Maida

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