Effets de l’onboarding à distance sur la socialisation organisationnelle : une étude comparative sur les nouveaux entrants d’une ecole de management hôtelier

De Boer, Charlotte; Delobbe, Nathalie

doi:10.3917/grh.043.0061

Scientific article

French

Effets de l’onboarding à distance sur la socialisation organisationnelle : une étude comparative sur les nouveaux entrants d’une ecole de management hôtelier

ContributorsDe Boer, Charlotte; Delobbe, Nathalie

Published in@GRH, vol. 43, no. 2, p. 61-88

Publication date2022-07-04

Affiliation entities

Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation / Section des sciences de l'éducation

Research groups

Apprentissage et compétences au travail, en formation et dans les organisations (ACT'FOR)

Citation (ISO format)

DE BOER, Charlotte, DELOBBE, Nathalie. Effets de l’onboarding à distance sur la socialisation organisationnelle : une étude comparative sur les nouveaux entrants d’une ecole de management hôtelier. In: @GRH, 2022, vol. 43, n° 2, p. 61–88. doi: 10.3917/grh.043.0061

Article (Published version)

Identifiers

PID : unige:163523
DOI : 10.3917/grh.043.0061

Additional URL for this publicationhttps://www.cairn.info/revue-agrh1-2022-2-page-61.htm?ref=doi

Journal ISSN2034-9130

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Creation24/08/2022 11:24:00

First validation24/08/2022 11:24:00

Update16/03/2023 07:37:17

Status update16/03/2023 07:37:17

Last indexation01/11/2024 02:47:17

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Effets de l’onboarding à distance sur la socialisation organisationnelle : une étude comparative sur les nouveaux entrants d’une ecole de management hôtelier

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