La rémunération des dons du sang, encore souvent pratiquée dans de nombreux pays en développement est souvent critiquée. Ceci soulève des questionnements éthiques, mais également scientifiques. Rémunérer les donneurs aurait un effet négatif sur l’approvisionnement en sang sur le long terme. Ce mécanisme, appelé crowding out ferait intervenir divers processus motivationnels. Cette étude avait pour but de tester l’interaction de deux effets soutenus par la littérature, entrant en jeu dans le crowding out. Une motivation intrinsèque élevée a été décrite comme un prérequis pour la manifestation du crowding out. Parallèlement, un effet de crowding out était attendu uniquement lorsque la rémunération était de l’argent. Nous cherchions donc à tester de potentiels effets de crowding out dépendant de l’interaction entre la motivation intrinsèque et le type récompense. Nos résultats étaient non significatifs et nos hypothèses de recherche n’ont pas pu être confirmées.