Dans la lutte égalitaire, le contact intergroupe positif réduit les préjugés des membres de groupes avantagés, tout en diminuant la participation des membres de groupes désavantagés à l’action collective, levier du changement social. Il s’agit là d’un effet paradoxal retrouvé dans la littérature et transposable au sexisme venant des hommes envers les femmes. Dans ce contexte, le sexisme bienveillant est subtil et maintient l’inégalité femmes-hommes. Nous étudions alors le rôle d’un homme allié féministe pouvant concilier le contact positif et l’action collective, au contraire d’un homme sexiste bienveillant. A travers une situation de contact imaginé, nos participantes faiblement féministes manifestent davantage d’intention de participer à l’action collective face à un homme féministe. En revanche, les femmes fortement identifiées au sexisme bienveillant réduisent leur engagement à l’action collective. Par conséquent, l’identification des participantes pèse aussi dans la balance. Pour promouvoir le changement social, le partage intergroupe d’une idéologie féministe est nécessaire.