Les effets du sexisme bienveillant sur l'intention d'action collective chez les femmes. Effets paradoxaux du contact intergroupe

Diplôme Master Les effets du sexisme bienveillant sur l'intention d'action collective chez les femmes. Effets paradoxaux du contact intergroupe fre 2021-12-16 author Senra Rojas Cynthia 822866 director Kulich Clara 0000-0002-9483-2128 541933 Dans la lutte égalitaire, le contact intergroupe positif réduit les préjugés des membres de groupes avantagés, tout en diminuant la participation des membres de groupes désavantagés à l’action collective, levier du changement social. Il s’agit là d’un effet paradoxal retrouvé dans la littérature et transposable au sexisme venant des hommes envers les femmes. Dans ce contexte, le sexisme bienveillant est subtil et maintient l’inégalité femmes-hommes. Nous étudions alors le rôle d’un homme allié féministe pouvant concilier le contact positif et l’action collective, au contraire d’un homme sexiste bienveillant. A travers une situation de contact imaginé, nos participantes faiblement féministes manifestent davantage d’intention de participer à l’action collective face à un homme féministe. En revanche, les femmes fortement identifiées au sexisme bienveillant réduisent leur engagement à l’action collective. Par conséquent, l’identification des participantes pèse aussi dans la balance. Pour promouvoir le changement social, le partage intergroupe d’une idéologie féministe est nécessaire. Dewey 150 Maîtrise universitaire en psychologie 108 Section de psychologie 71 false 1367 Groupe de recherche sur les relations intergroupes et l'identité sociale (RIIS) f2adb714-c7c8-417a-98ca-1892648d9bbb Master thesis Private SENRA_ROJAS_Cynthia_MA_decembre_202.pdf 1706690 application/pdf closedAccess Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation / Section de psychologie

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Les effets du sexisme bienveillant sur l'intention d'action collective chez les femmes. Effets paradoxaux du contact intergroupe				2021	106	1

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Senra Rojas, Cynthia