Les études sur le glass cliff montrent que lorsque les femmes sont nommées à des postes à responsabilité dans la hiérarchie, ces postes sont souvent précaires et associés à un haut risque d'échec et de stress. En politique, il a été démontré que les femmes sont souvent sélectionnées pour des sièges difficiles à gagner, quelle que soit l'orientation politique du parti, bien que les motivations sous-jacentes soient potentiellement différentes. La pression à la diversité étant plus importante qu'avant dans nos sociétés, nous faisons l'hypothèse que les individus de droite produisent un glass cliff uniquement lorsqu'ils sont soumis à une pression à la diversité et que ceux de gauche le fassent qu'ils soient soumis à une pression à la diversité ou non. L'hypothèse n'a pas été soutenue mais l'introduction de l'âge dans les analyses apporte des résultats intéressants.