Le phénomène Queen Bee (QB) est le sujet de nombreuses recherches, mais rares sont celles qui testent ses implications pour les employées. Les QB caractérisent les femmes en position élevée dans la hiérarchie professionnelle qui se distancient des jeunes femmes et entravent leur ascension professionnelle, notamment en raison de leurs attitudes défavorables aux mesures destinées à soutenir la carrière des femmes. Cette recherche a investigué dans quelle mesure ces attitudes impactaient les aspirations managériales, la motivation au travail et la satisfaction professionnelle des employées, en les exposant à une supérieure soutenant la carrière des femmes vs s'y opposant (QB) vs ne s'exprimant pas (contrôle). Contrairement aux attentes, les aspirations ne différaient pas significativement selon la condition expérimentale. Cependant, les employées exposées aux QB montraient un niveau de satisfaction et de motivation moindre comparée aux autres. Ce dernier effet pouvait être expliqué par l'identification à cette supérieure, confirmant partiellement nos hypothèses.