Les études sur le glass cliff (falaise de verre) montrent que les femmes sont plus souvent sélectionnées dans des postes de direction précaires que les hommes. Les motivations des preneur-euses de décision causant le glass cliff sont multiples. Nous émettons l'hypothèse que différentes motivations sont en jeux chez des personnes sexistes bienveillantes versus hostiles. Les personnes sexistes hostiles choisiraient des femmes pour les faire échouer. Les personnes sexistes bienveillantes les choisiraient pour les aider dans leur carrière ou par confiance en leurs compétences de gestion de crise. Cette étude cherchait à exposer les participant-es à des situations explicitant les choix de glass cliff soit pour les sexistes bienveillants soit hostiles. Nous avons donc manipulé l'impact de la crise sur la carrière des candidat-es (délétère vs. bénigne). Les hypothèses n'ont pas été confirmées. Une discussion propose plusieurs pistes pour comprendre cela.