Les motivations du glass cliff : hostilité ou bienveillance ?

Diplôme Master Les motivations du glass cliff : hostilité ou bienveillance ? fre 2019 author Gacem Myriam 823408 director Kulich Clara 0000-0002-9483-2128 541933 Les études sur le glass cliff (falaise de verre) montrent que les femmes sont plus souvent sélectionnées dans des postes de direction précaires que les hommes. Les motivations des preneur-euses de décision causant le glass cliff sont multiples. Nous émettons l'hypothèse que différentes motivations sont en jeux chez des personnes sexistes bienveillantes versus hostiles. Les personnes sexistes hostiles choisiraient des femmes pour les faire échouer. Les personnes sexistes bienveillantes les choisiraient pour les aider dans leur carrière ou par confiance en leurs compétences de gestion de crise. Cette étude cherchait à exposer les participant-es à des situations explicitant les choix de glass cliff soit pour les sexistes bienveillants soit hostiles. Nous avons donc manipulé l'impact de la crise sur la carrière des candidat-es (délétère vs. bénigne). Les hypothèses n'ont pas été confirmées. Une discussion propose plusieurs pistes pour comprendre cela. Dewey 150 Maîtrise universitaire en psychologie 108 Section de psychologie 71 false 601 Groupe de recherche sur les relations intergroupes et les représentations sociales 5ecbe571-3703-4cb7-a39c-01cda9003f62 Master thesis Private GACEM_Myriam_MA_août_2019.pdf 963575 application/pdf closedAccess Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation / Section de psychologie

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Les motivations du glass cliff : hostilité ou bienveillance ?				2019	136	1

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Gacem, Myriam