C'est dans le cadre de l'intégration de nouvelles recrues au sein d'une organisation que nous porterons un regard attentif à deux cadres théoriques qui permettent de comprendre le processus d'entrée des nouveaux collaborateurs : celui de la socialisation organisationnelle et celui du contrat psychologique. La présente étude vise à étudier les micro-comportements suite à des promesses rompues ou surpassées, grâce à un journal de bord, entre quatre nouvelles recrues et leur nouvelle organisation et de comprendre l'importance de leurs premiers échanges avec leur organisation.