en
Master
Open access
French

L'étude de l'entrée organisationnelle de nouvelles recrues sous l'angle de la socialisation organisationnelle et du contrat psychologique à travers la méthode de l'agenda

Master program titleMaîtrise universitaire en sciences de l'éducation - Formation des adultes
Defense date2019
Abstract

C'est dans le cadre de l'intégration de nouvelles recrues au sein d'une organisation que nous porterons un regard attentif à deux cadres théoriques qui permettent de comprendre le processus d'entrée des nouveaux collaborateurs : celui de la socialisation organisationnelle et celui du contrat psychologique. La présente étude vise à étudier les micro-comportements suite à des promesses rompues ou surpassées, grâce à un journal de bord, entre quatre nouvelles recrues et leur nouvelle organisation et de comprendre l'importance de leurs premiers échanges avec leur organisation.

fre
Citation (ISO format)
SEIXAS FORTE, Liliane. L’étude de l’entrée organisationnelle de nouvelles recrues sous l’angle de la socialisation organisationnelle et du contrat psychologique à travers la méthode de l’agenda. 2019.
Main files (1)
Master thesis
accessLevelPublic
Identifiers
  • PID : unige:124655
549views
702downloads

Technical informations

Creation10/21/2019 2:24:00 PM
First validation10/21/2019 2:24:00 PM
Update time03/15/2023 6:13:07 PM
Status update03/15/2023 6:13:06 PM
Last indexation05/05/2024 3:29:02 PM
All rights reserved by Archive ouverte UNIGE and the University of GenevaunigeBlack