L'étude de l'entrée organisationnelle de nouvelles recrues sous l'angle de la socialisation organisationnelle et du contrat psychologique à travers la méthode de l'agenda

Diplôme Master L'étude de l'entrée organisationnelle de nouvelles recrues sous l'angle de la socialisation organisationnelle et du contrat psychologique à travers la méthode de l'agenda fre 2019 author Seixas Forte Liliane 783605 director Delobbe Nathalie 0000-0002-0197-9754 883229 C'est dans le cadre de l'intégration de nouvelles recrues au sein d'une organisation que nous porterons un regard attentif à deux cadres théoriques qui permettent de comprendre le processus d'entrée des nouveaux collaborateurs : celui de la socialisation organisationnelle et celui du contrat psychologique. La présente étude vise à étudier les micro-comportements suite à des promesses rompues ou surpassées, grâce à un journal de bord, entre quatre nouvelles recrues et leur nouvelle organisation et de comprendre l'importance de leurs premiers échanges avec leur organisation. Dewey 370 Maîtrise universitaire en sciences de l'éducation - Formation des adultes 109 Section des sciences de l'éducation 72 false 9cac08d7-0961-46cb-a441-7f58cd006947 Master thesis Public Master_LilianeSeixasForte.pdf 3487702 application/pdf openAccess Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation / Section des sciences de l'éducation

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L'étude de l'entrée organisationnelle de nouvelles recrues sous l'angle de la socialisation organisationnelle et du contrat psychologique à travers la méthode de l'agenda				2019	680	804

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Seixas Forte, Liliane