Cette recherche s'intéresse au rôle du statut et de la dimension de comparaison intergroupe sur la quête d'unicité. L'hypothèse des auteurs était que le statut influence la quête d'unicité dans le sens que les personnes de haut statut cherchent plus à mettre en avant leur unicité que les personnes de bas statut. Les auteurs s'attendaient à ce que cet effet soit modéré par la dimension de comparaison intergroupe, de sorte que, lorsque elle est rendue pertinente, l'effet présenté soit encore plus fort. Les participants se sont vu attribué un statut (haut ou bas statut) en utilisant le paradigme des groupes minimaux. La dimension de comparaison intergroupe a été rendue pertinente ou non pertinente sur une nouvelle tâche présentée aux participants qui requiert des compétences similaires ou différentes que la tâche précédente selon la condition dans laquelle ils se trouvent...