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Mécanismes de régulation de la structure des qualifications et spécificité du capital humain. Une analyse du capital social des conseillers bancaires

ContributorsFerrary, Michel
Published inSociologie du travail, vol. 44, no. 1, p. 119-130
Publication date2002
Abstract

A partir d'une analyse du secteur bancaire, cet article établit que les mécanismes de régulation de l'emploi que sont la flexibilité interne et externe sont bien déterminés par la spécificité du capital humain, conformément aux théories dualistes du marché du travail. Il montre ensuite que cette spécificité est marquée par l'encastrement des conseillers bancaires dans les réseaux sociaux sous-tendant leur activité. La gestion des ressources humaines dans les banques en favorisant la flexibilité interne cherchera à permettre aux conseillers bancaires d'accumuler et d'optimiser le capital social nécessaire à leurs activités.

Keywords
  • Marché du travail
  • Marché
  • Capital social
  • Sociologie du travail
  • Sociologie des organisations
  • Flexibilité
  • Réseau social
  • Banque
  • Théorie
  • Capital humain
  • Organisation du travail
Citation (ISO format)
FERRARY, Michel. Mécanismes de régulation de la structure des qualifications et spécificité du capital humain. Une analyse du capital social des conseillers bancaires. In: Sociologie du travail, 2002, vol. 44, n° 1, p. 119–130. doi: 10.1016/S0038-0296(01)01203-1
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Article (Published version)
accessLevelPublic
Identifiers
ISSN of the journal0038-0296
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Technical informations

Creation04/13/2015 5:55:00 PM
First validation04/13/2015 5:55:00 PM
Update time03/14/2023 11:11:13 PM
Status update03/14/2023 11:11:13 PM
Last indexation01/16/2024 5:45:10 PM
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