La situation de monopole incite l'entreprise qui est dans cette position à réaliser des investissements en capital humain par le biais de la création d'un marché interne du travail car les salariés qu'elle emploie sont dotés de compétences spécifiques. La dérégulation d'un monopole remet en cause cet équilibre car les nouveaux entrants vont recruter les salariés de l'ancien monopole. L'accroissement du taux de démission des salariés formés ne permet pas de rentabiliser les investissements en capital humain. L'ancien monopole va donc réduire ses investissements, obligeant les pouvoirs publics et les autres acteurs économiques à prendre en charge ces investissements pour assurer la régulation du marché du travail qui sous-tend le secteur dérégulé. La recherche s'appuie sur l'analyse de la dérégulation du secteur des télécommunications en France.