Les personnes adultes, notamment des personnels et surtout des cadres d'entreprise, ont de grandes difficultés à se former à la complexité et au développement durable parce qu'ils se heurtent souvent à la difficulté de changer leurs acquis, leur logique, leurs manières de faire et d'être par rapport à l'autre et à l'environnement. C'est pour cela qu'il est important de concevoir et d'envisager des formations, surtout qu'il en existe peu sur le marché… Utiliser le jeu de rôle pour faire prendre conscience ou sensibiliser un public adulte sur des thématiques complexes comme le développement durable, la complexité, par l'intermédiaire d'une approche complexe : l'analyse systémique et voir son impact… tel était l'enjeu de cette étude...