Une gouvernance d'entreprise défaillante et les carences organisationnelles qui en découlent entraînent des conséquences pénales. Elles favorisent la commission d'infractions au sein de l'entreprise, lorsque la surveillance interne s'avère inefficace ou inexistante. Elles favorisent également la survenance d'accidents sur le lieu de travail.

La responsabilité pénale individuelle pour faute personnelle se heurte à la complexité des structures entrepreneuriales modernes. Cette thèse vise à mettre les règles fondamentales en matière de responsabilité pénale individuelle à l'épreuve de la criminalité entrepreneuriale moderne. Elle traite notamment des règles applicables aux infractions propres pures et mixtes commises au sein de l'entreprise, de la responsabilité pénale des dirigeants pour leur comportement passif, en matière financière, en cas d'accident de travail, de harcèlement sexuel et de harcèlement psychologique. Elle examine la participation à l'infraction entre les différents acteurs sociaux, les chaînes de responsabilité et l'imputation de la responsabilité pénale en cas de décisions collégiales.