Dans ce mémoire, nous souhaitons comprendre à quel point les discriminations âgistes et les représentations identitaires et sociales négatives impactent l’identité et la santé physique et/ou psychique des seniors expérimenté-es de plus de 50 ans en fin de carrière professionnelle sans emploi. Notre cadre théorique s’organise autour des concepts suivants : identité, âgisme au travail et santé et souffrance au travail. Cette recherche mobilise une approche épistémologique compréhensive dont l’usage d’entretiens semi-directifs offre une voix à quatre seniors victimes de discrimination âgiste sur le marché du travail à la recherche de reconnaissance de leurs compétences, leur savoir-faire et leur valeur. L’analyse des entretiens permet de saisir les expériences et les difficultés professionnelles, identitaires, financières, relationnelles et de santé chez les seniors sans activité. Cette recherche met en lumière une problématique sociétale, politique, législative, économique et organisationnelle de taille qu’est la stigmatisation des seniors professionnel-les en raison de leur âge.