Ce projet de recherche vise à approfondir les connaissances sur les mécanismes attributionnels inhérents au conflit de compétences, notamment en termes de protection ou renforcement de l'estime de soi. Des recherches précédentes sur le conflit de compétences révèlent que, en dépit d'être confrontés à quelqu'un d'égale compétence, les individus réagissent comme s'ils étaient confrontés à quelqu'un de compétence inférieure. Ceci s'est observé notamment dans les attributions causales à partir desquelles les individus justifient les causes de leur performance, en l'occurrence en conflit de compétences, les individus expliquent leur performance par des causes internes et refusent les causes externes exactement comme s'ils étaient supérieurs à l'autre. Dans la présente étude, nous testerons l'hypothèse qui veut que ces attributions aient un impact différencié sur l'estime de soi. L'hypothèse étant que les attributions internes, en cas de bonne performance, sont censées être positivement corrélées à l'estime de soi uniquement quand les individus compétents sont confrontés à une source incompétente mais pas quand confrontés à quelqu'un de compétence similaire. Concernant les attributions externes on s'attend à l'effet inverse, i.e., celles-ci sont négativement corrélées à l'estime de soi quand les individus sont confrontés à un autre d'égale compétence, une fois que ces attributions ne sont pas, en soi, valorisantes pour l'individu. Les résultats ne démontrent pas d'effet des attributions internes sur l'estime de soi, seules les attributions externes jouent un rôle.