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La loi Copé-Zimmermann, quels impacts sur le profil sociologique des administrateur(rice)s du CAC 40

ContributorsFerrary, Michel
Published inRevue française de gestion, no. 298, p. 97-115p.
First online date2021-11-10
Abstract

La loi Copé-Zimmermann de 2011 impose un quota minimum de 40 % d’un même sexe dans les conseils d’administration (CA). Elle illustre le rôle des pouvoirs publics et de la contrainte légale pour promouvoir la mixité femmes-hommes au sein des instances de gouvernance. L’analyse de la loi suggère que sa genèse a été influencée par la contrainte sociétale et sa mise œuvre par l’état du marché du travail. La loi a eu des effets de débordement imprévus en s’accompagnant d’une évolution des caractéristiques sociologiques des membres des CA. Cela s’est notamment traduit par la convergence des profils des adminis- trateur(rice)s et une baisse du nombre d’administrateurs diplômés des très grandes écoles et des étrangers

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Citation (ISO format)
FERRARY, Michel. La loi Copé-Zimmermann, quels impacts sur le profil sociologique des administrateur(rice)s du CAC 40. In: Revue française de gestion, 2021, n° 298, p. 97–115p.
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  • PID : unige:165862
ISSN of the journal0338-4551
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Technical informations

Creation12/20/2022 9:23:00 AM
First validation12/20/2022 9:23:00 AM
Update time03/16/2023 10:17:39 AM
Status update03/16/2023 10:17:38 AM
Last indexation02/01/2024 9:21:15 AM
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