Cette thèse identifie les principales dimensions de l’intégration professionnelle des personnes réfugiées en Suisse et en dégage les nuances et les contradictions, selon un double axe : l’accès à l’emploi et les conditions d’emploi. Une approche mixte est privilégiée. Les analyses statistiques mettent en évidence le rôle que jouent différents facteurs tels qu’institutionnels sur l’entrée dans le marché du travail, le type de trajectoire professionnel et le risque de bas salaire. La prise en compte du point de vue des employeurs au Tessin permet de contextualiser les enjeux, les conditions, les limites et les opportunités de l’insertion professionnelle des personnes réfugiées.