Titmuss avait été le premier en 1970 à mettre en évidence un effet de Crowding out des donneurs de sang lorsque des incitations monétaires étaient offertes. Ces incitations entraient en conflit avec la motivation intrinsèque en démotivant les individus altruistes dans des comportements prosociaux. Pris très au sérieux dans les campagnes pour le don du sang, cet effet présentait pourtant des résultats inconstants dans les recherches portant sur cet effet. Le but de ce mémoire consiste à tenter de répliquer et comprendre les mécanismes sous-jacents de l’effet de Crowding out dans une tâche volontaire et relative au don du sang. Nous avons mené une expérience randomisée avec trois conditions de récompenses (monétaire, non monétaire, sans récompense), croisées avec le niveau de motivation intrinsèque initiale (haut, modéré, bas) envers le don du sang. L’hypothèse principale étant que l’effet de Crowding out survenait avec une haute motivation intrinsèque initiale en présence de récompenses monétaires. Les résultats n’apportent pas de soutien à l’effet de Crowding out, opérationnalisé par une réduction de la persistance et de la qualité dans une tâche. Aucun effet significatif du type de récompense ou de la motivation intrinsèque n’a été trouvé ce qui allait à l’encontre de nos hypothèses. D’autres expériences devraient être conduites afin de pouvoir appréhender cet effet, ainsi que les mécanismes qui en découlent.