Ce travail de mémoire porte sur la mise en place d'un dispositif de transmission des savoirs d'expérience au sein d'une organisation : CELT. Ce travail mêlant recherche et intervention sur le terrain, nous nous sommes appuyés sur un cadre théorique et méthodologique permettant à des formatrices expertes partant à la retraite d'expliciter, à leurs collègues, leurs savoirs d'expérience ainsi que de valoriser leur expérience. Le dispositif mis en place s'inspire majoritairement des ateliers de professionnalisation de Faingold (2014, 2015). Nos analyses mettent en évidence des caractéristiques importantes à considérer avant de mettre en place un dispositif de transmission pertinent, telle que la compréhension de la manière dont les collaborateurs·trices construisent et développent leurs compétences tout au long de leur carrière. En définitive, dans le but que le dispositif se pérennise dans le temps, nous avons fait quelques recommandations pour favoriser la circulation des savoirs d'expérience au sein de l'organisation.