Les chaînes mondiales de valeur (CMV) sont une forme d'organisation industrielle dominante à travers lesquelles les firmes leaders organisent la production à partir des relations avec diverses firmes, travailleur·euse·s et institutions dans le monde afin d'obtenir la part du lion des profits. La littérature dominante et les organisations internationales affirment que la participation aux CMV implique une amélioration des performances des firmes et des conditions d'emploi et de travail. Une récente littérature a remis en cause cette vision en montrant comment les firmes leaders recherchent une main-d'œuvre précaire et à faible coût. Ces études se focalisent sur les firmes et les travailleur·euse·s des industries à forte intensité de main-d'œuvre dans le Sud et tendent à sous-analyser le capital dans les CMV. Cette thèse vise à combler cette lacune en étudiant l'effet des CMV sur les firmes et les travailleur·euse·s de l'industrie suisse des machines (MEM). Sur la base d'une analyse documentaire et de soixante entretiens approfondis avec des dirigeants et des salarié·e·s de deux firmes leaders suisses et de trois sous-traitants, ainsi que des syndicats et des associations patronales, cette thèse met en évidence une dynamique de double divergence par rapport aux effets étudiés dans la littérature : la participation aux CMV dominées par les firmes leaders implique une détérioration à la fois de la performance des firmes subordonnées, de l'emploi et du travail dans l'industrie MEM. Nos résultats dévoilent les mécanismes sous-jacents à cette dynamique et identifient des pistes pour les surmonter.