Ce texte vise à étudier les perceptions d'étudiant·es de leurs apprentissages en lien avec des sentiments/émotions lors de tâches de production et de réception de feedbacks entre pairs articulées dans un dispositif d'évaluation continue pour apprendre. Les résultats montrent que les tâches de production et de réception de feedbacks peuvent provoquer des émotions positives qui peuvent augmenter la motivation et l'implication dans les tâches, des émotions négatives désactivantes, qui peuvent diminuer la motivation et l'implication, et des émotions négatives activantes, qui peuvent favoriser l'apprentissage. En particulier, des émotions de doutes et de déstabilisation face à la maîtrise des contenus peuvent susciter un besoin d'apprendre, qui, combiné à une certaine pression évaluative et à un sentiment de responsabilité, semblent représenter un véritable tremplin pour la régulation des apprentissages. Cette étude donne à voir qu'il est particulièrement important de prendre en compte les dimensions affectives lors de l'implémentation d'évaluation entre pairs à l'université.