L'expérience de la mobilité sociale ascendante est souvent associée à des attitudes moins favorables envers le groupe d'appartenance hérité de l'individu. Cette recherche a pour but d'approfondir la connaissance autour des dynamiques identitaires que connaissent les femmes durant leur ascension professionnelle et de leurs conséquences en termes d'attitudes intragroupe. Notre échantillon, composé de femmes professionnellement actives (N = 233), nous a permis d'observer que les attitudes des femmes diffèrent en fonction de la position hiérarchique qu'elles occupent (employée, c'est-à-dire sans fonction dirigeante vs. cadre, c'est-à-dire avec fonction dirigeante). Conformément à ce qui était attendu, les résultats montrent que les femmes cadres ont des attitudes plus négatives envers les femmes en général, en comparaison aux femmes employées. Nous avons examiné, en outre, le rôle de la similarité sur l'impact négatif de la mobilité sociale ascendante observé sur les attitudes intragroupe. Les résultats obtenus ne nous permettent pas de confirmer l'hypothèse selon laquelle les attitudes négatives associées à la réalisation d'une mobilité sociale sont le résultat d'une menace à la distinctivité individuelle. Or, ils suggèrent que la similitude est à l'origine d'un effet d'assimilation de la bonne performance des membres de l'endogroupe sur soi.