Depuis l'introduction du concept imprécis de travail décent, par le Directeur Général de l'Organisation internationale du Travail, en 1999, plusieurs indicateurs ont été proposés pour le mesurer. À l'origine de ma réflexion, j'identifie les indicateurs utilisés dans deux pays afin d'établir la compréhension respective du concept. Les pays choisis pour appuyer ma recherche et illustrer la mesure du travail décent sont le Bangladesh et l'Autriche, deux pays-pilote issus du projet MAP1 de l'OIT. Au terme de ma recherche, je déduis la compréhension du travail décent respective selon l'OIT, par rapport à la situation socioéconomique des deux pays, le choix d'indicateurs spécifiques utilisés et la subjectivité à déterminer des déficits au travail décent. Au Bangladesh, dans une situation de pauvreté répandue et de grandes inégalités, l'OIT considère le travail décent vis-à-vis d'une homogénéité entre les métropoles et les zones rurales, d'un revenu adéquat, du temps de travail (ni trop faible, ni excessif), de la formalité, de l'égalité des sexes, d'un socle social et du tripartisme. Tandis qu'en Autriche, dans un contexte de peu de pauvreté, d'éducation répandue et de forte migration, l'OIT comprend davantage le travail décent du point de vue de l'inclusion des personnes jeunes et âgées, des femmes et des migrants sur le marché du travail, ainsi que de la formation continue et du taux de travail.