Certaines femmes qui effectuent une mobilité sociale ascendante dans le milieu professionnel développent des attitudes et des comportements hostiles envers les autres femmes. Ces attitudes et comportements devraient différer selon le statut. Les femmes cadres auraient des attitudes plus négatives envers les femmes et s'identifieraient moins à ces dernières que les femmes employées. Cet effet serait modéré par le contexte discriminatoire et l'importance accordée à la carrière...