Le recours au télétravail signifie-t-il un problème d'identification organisationnelle

Diplôme Master Le recours au télétravail signifie-t-il un problème d'identification organisationnelle fre 2025-09-01 author Jonah Melina 922547 director Jacquemet Stéphane 38623 Section des sciences de l'éducation (SSED) 127 <p>De plus en plus d’organisations songent à renoncer à octroyer la liberté de travailler à distance. Ce travail explore différents mécanismes à l'œuvre derrière ce débat sociétal. Les organisations ont été amenées à se demander si elles peuvent encore compter sur l’engagement de leurs collaborateurs. Cette question de participation est abordée par le prisme du recours au télétravail, et de ce que cela représente pour les organisations à ce jour en termes d’identification organisationnelle. La partie empirique relève un rapport positif entre le recours au télétravail et l'identification organisationnelle de l’individu. Ces résultats, et la discussion qui s’ensuit, viennent opposer la conception de travailleurs modernes dont les efforts ne serviraient les intérêts de l’organisation que s’ils y sont forcés de manière autoritaire. Les recommandations dirigent vers un encadrement adapté, dans une attitude d’accueil plutôt que de combat.</p> Management Gestion des ressources humaines Contrôle organisationnel Relation d'emploi Engagement au travail Proximité perçue Identification organisationnelle Télétravail Dewey 370 Maîtrise universitaire en sciences de l'éducation - Formation des adultes 109 Section des sciences de l'éducation 72 false 1306 Apprentissage et compétences au travail, en formation et dans les organisations (ACT'FOR) 1d0a9b6b-d059-4bdd-b0f3-058a8b7570e2 Master thesis Restricted file.pdf 2083756 application/pdf c7cf7adbbbea4c42e6517bd69735811201f37ab32055b66d5eb57082fba10efd restrictedAccess Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation / Section des sciences de l'éducation

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Le recours au télétravail signifie-t-il un problème d'identification organisationnelle				2025	14	0

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Jonah, Melina

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