Le glass-cliff : quelle volonté de changement pour quels stéréotypes de genre ?

Diplôme Master Le glass-cliff : quelle volonté de changement pour quels stéréotypes de genre ? fre 2017 author Bisch Margaux 820666 director Kulich Clara 0000-0002-9483-2128 541933 director Lorenzi-Cioldi Fabio 26433 La falaise de verre désigne le phénomène par lequel les femmes sont surreprésentées dans des rôles de leadership associés à un risque élevé et un risque accru d'échec (Haslam & Ryan, 2008 ; Ryan & Haslam, 2005). Nous avons émis l'hypothèse qu'en situation de mauvaise performance d'une entreprise une femme sera plus choisie qu'un homme et ceci dans le but de symboliser un changement (plus que pour effectuer un changement réel). Pour se faire nous avons présenté une entreprise dans deux contextes de changement (réel versus symbolique) et de performances (bonne et mauvaise). Les participants devaient ensuite choisir entre trois candidats potentiels (deux hommes et une femme)... Dewey 150 Maîtrise universitaire en psychologie 108 Section de psychologie 71 false af96d54b-2bfe-4c21-855a-0499b7094193 Master thesis Private Mémoire FINAL - BISCH Margaux.pdf 1186797 application/pdf closedAccess Faculté de psychologie et des sciences de l'éducation / Section de psychologie

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Le glass-cliff : quelle volonté de changement pour quels stéréotypes de genre ?				2017	224	1

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Bisch, Margaux