Participation paritaire et Affirmative action: une analyse normative de la discrimination ethno-raciale à l'embauche appliquée au cas de la Suisse

Diplôme Thèse Participation paritaire et Affirmative action: une analyse normative de la discrimination ethno-raciale à l'embauche appliquée au cas de la Suisse fre 2013-12-17 author Tischler Laurent 557624 director Gianni Matteo 0000-0001-7584-9525 24599 10.13097/archive-ouverte/unige:34597 urn:nbn:ch:unige-345978 SES 823 Cette thèse défend l'argument selon lequel l'affirmative action constitue une solution légitime pour remédier aux discriminations à l'embauche subies par les membres des minorités balkanique et noire en Suisse. Pour ce faire, nous proposons une théorie non-idéale qui, prenant acte des impondérables pratiques de la société et de la philosophie libérale, répond aux besoins de justice des individus mentionnés. En effet, aucune théorie libérale actuelle ne réussit à répondre à la multiplicité desdits besoins, dont les discriminations à l'embauche sont l'une des manifestations principales. Effectivement, en raison de conceptions antagonistes des enjeux centraux de justice, ces théories libérales identifient partiellement les besoins de justice à l'embauche des individus précités. Pour surmonter ces difficultés, nous proposons une analyse normative de la discrimination et une reconceptualisation de l'action anti-discriminatoire. Nous affirmons que l'affirmative action à l'embauche contribue à la réalisation de la parité de participation des membres de groupes ethno-raciaux en Suisse. Théorie normative Théorie non-idéale Philosophie politique Libéralisme Affirmative action Discrimination positive Egalité Participation Représentation Discrimination Ethnie Race Culture Reconnaissance Redistribution Multiculturalisme Identité Intégration Transformation Marché du travail Embauche Balkanique Noir Suisse Dewey 320 121 Département de science politique et relations internationales T3 false 744715c8-1e62-40da-8c22-81970b542ebe Thesis Restricted Thèse Laurent Tischler UNIGE.pdf 1522709 application/pdf d3fdbc564c707213060e9addaffc6d81f61e527de4a010b11b2b248fe1423d20 restrictedAccess Faculté des sciences de la société / Département de science politique et relations internationales

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Participation paritaire et Affirmative action: une analyse normative de la discrimination ethno-raciale à l'embauche appliquée au cas de la Suisse				2013	950	48

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Tischler, Laurent