Conditions de travail et de carrière du corps intermédiaire. Proposition de PLAN d’ACTION 2022

Rapport Working paper Conditions de travail et de carrière du corps intermédiaire. Proposition de PLAN d’ACTION 2022 fre 2022-05-04 author Galliot Brigitte 0000-0001-7596-8284 29979 Rectorat et adjoints (REC) author Zossou Liliane 525249 author Thorel Aude 671669 Direction RH (DRHCO) author Ruffa Astrid 513917 Rectorat et adjoints (REC) 76 <p>Les membres du CCER jouent un rôle essentiel dans la production et la transmission de savoirs, soit les deux missions fondamentales de l’Université. Les risques et difficultés du corps intermédiaire ont été maintenant évalués et quantifiés, un plan de d‘action a été soumis à consultation afin d’identifier les mesures organisationnelles, structurelles et règlementaires à développer en priorité et ainsi répondre aux attentes du CCER et améliorer la politique générale de l’Université. Le Plan d’action proposé contenait 32 mesures organisées autour de 4 piliers : (I) le suivi des conditions de travail et de carrière des membres du CCER (2 mesures), (II) le renforcement d’un cadre de travail sécurisé (10 mesures), (III) la prise en charge des risques psycho-sociaux (10 mesures) et (IV) le soutien au développement des carrières (10 mesures).</p> <p>Cinq instances ont été consultées, l’Assemblée de l’Université, la Commission du Personnel, le Comité d’Ethique et de Déontologie, le Conseil d’Orientations Stratégique, le Conseil Rectorat Décanats. La synthèse des avis et recommandations émis montre que 11 mesures sont fortement soutenues, 10 mesures reçoivent un soutien de principe mais suscitent des divergences quant à leur mode d’implémentation, 8 mesures sont partiellement soutenues suite à un avis négatif ou un blocage d’une instance, et 3 mesures sont faiblement soutenues. Le Rectorat confirme 8 mesures qui sont en cours d’implémentation ou déjà actives, il décide d’implémenter 5 nouvelles mesures fortement soutenues par les différentes instances consultées, il propose de rediscuter avec les instances concernées le mode d’implémentation de 10 mesures dont le principe est accepté, il remet pour une discussion de fond 6 mesures qui ont suscité des incompréhensions ou des critiques, et finalement il repousse 3 mesures qui ne sont pas jugées prioritaires.</p> Missions Université Difficultés du corps intermédiaire Conditions de travail Développement des carrières Risques psycho-sociaux Plan action soumis à consultation Dewey 378.1 Université de Genève Genève 11 Rectorat et administration 0C false https://archive-ouverte.unige.ch/unige:157834 942ca74a-fcf8-4f52-9529-e9d3b2438495 Working paper Public 2022.05.30_CCER_Plan_Action_consult.pdf 2800180 application/pdf CC BY-NC b1c25b4257f422ce4cc0be577d0dba751fb6e7d5985b32bb19ac435f9cdd305d Vignette Public Screenshot 2023-03-12 at 15.26.55.png 183123 image/png openAccess Rectorat et administration

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Conditions de travail et de carrière du corps intermédiaire. Proposition de PLAN d’ACTION 2022				2022	136	105

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Ruffa, Astrid

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