Les théories comportementales maintiennent depuis longtemps l'idée selon laquelle les actions sont choisies de manière à minimiser la quantité d'effort à fournir. Ce principe est mieux connu sous les termes « loi du moindre effort » (Hull, 1943). Cette idée a occupé la recherche en psychologie depuis les années 1920, et un grand accord règne quant à l'acceptation de ce principe. En 1985, Eisenberger, Mitchell et Masterson introduisent le concept de récompense qui provoquera un tournant dans l'étude de l'effort. En effet, avec une récompense à la clé, les sujets sont prêts à investir plus d'effort. En tenant compte de cet apport théorique, notre étude a pour but de tester si la loi du moindre effort demeure applicable après le conditionnement par récompense...