Cette thèse de doctorat présente une analyse empirique des différences de salaires entre hommes et femmes en Suisse, effectuée à partir de l'enquête suisse sur la structure des salaires de 2006 réalisée par l'office fédéral de la statistique. Elle est composée de trois parties principales qui font suite à une introduction sur la littérature concernant les inégalités salariales. La première partie analyse l'effet des différences de caractéristiques de la population féminine et masculine sur l'écart le long de l'échelle des salaires. Les deuxième et troisième parties s'intéressent à l'importance de la ségrégation, en particulier la concentration féminine dans la cellule domaine d'activité – entreprise, dans l'explication des différences. Les résultats obtenus montrent que les femmes continuent de gagner moins que les hommes. Bien que la ségrégation explique faiblement les écarts salariaux de genre, elle revêt une importance non négligeable dans l'analyse des causes de ces écarts.