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German

Wissensmanagement

Contributors

Probst, Gilbert; Gibbert, Michael; Raub, Steffen Pascal

Collection

  • Cahiers de recherche; 2002.10

Publication date

2002

Abstract

Wissensmanagement und Personalmanagement haben eine zentrale Schnittmenge : den Mitarbeiter als Träger organizationalen Wissens. Je höher die Wissensintensität einer Branche ist und je mehr hochqualifizierte wissensintensive Produkte oder Dienste im Angebotsprogram eines Unternehmens zu finden sind, um so höher wird in der Regel der Anteil hochqualifizierter Mitarbeiter an der Wertschöpfung des Unternehmens sein, und um so wichtiger wird die Ausrichtung des Personalmanagement auf wissensorientierte Wertschöpfungsprozesse. Wissensmanagement kann daher das Personalmanagement in wichtigen Bereichen ergänzen. Diese Bereiche werden in die Zielsetzung, die Identifikation, den Erwerb und die Entwicklung, die Verteilung und Nutzung, und schliesslich in die Bewahrung und Bewertung von Wissen eingeteilt. Anhand dieses Bezugsrahmens lassen sie Ziele, Strategien, und Instrumente für ein Personalmanagement wissensintensiver Unternehmen ableiten.

UNIGE affiliation entities

Citation (ISO format)

PROBST, Gilbert, GIBBERT, Michael, RAUB, Steffen Pascal. Wissensmanagement. 2002

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  • PID : unige:5812
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Technical informations

Creation

15/04/2010 12:20:22

First validation

15/04/2010 12:20:22

Update

14/03/2023 15:26:41

Status update

14/03/2023 15:26:41

Last indexation

29/10/2024 14:23:34
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