L’autrice s’intéresse aux effets de la transidentité sur le parcours professionnel. À partir d’entretiens individuels approfondis, réalisés avec douze personnes trans en 2014-2015 en Suisse, elle fait ressortir les difficultés et réussites de ces trajectoires, en organisant l’analyse selon trois dimensions: la différence selon le type de transition (vers le genre féminin ou masculin), la conciliation parfois difficile entre les temporalités de la transition et celles de l’organisation et la gestion du coming out. Dans une réflexion finale sur l’accès des personnes trans à la citoyenneté économique, l’autrice recommande de réviser la législation du travail et de mieux sensibiliser les cadres aux thématiques de la transidentité.