Ce rapport analyse dans quelle mesure l’égalité salariale entre femmes et hommes est respectée au sein du personnel de la Ville d’Onex, en 2022. D’après le cadre méthodologique proposé par l’outil d’analyse standard de la Confédération, les résultats montrent une différence salariale sexospécifique à hauteur de 4.8% en défaveur de la gent féminine. Cette part de revenu inexpliquée par des facteurs objectifs tels que l’ancienneté, la formation, l’expérience professionnelle et les modalités de l’emploi pourvu se trouve en-dessous du seuil de tolérance de 5% fixé par le Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes. Nous expliquons par ailleurs pourquoi cette conclusion s’inscrit dans une zone d’incertitude statistique et donnons quelques pistes d’analyses à cet égard. Cette recherche montre en outre qu’à caractéristiques personnelles égales, l’effet du sexe sur la rémunération s’accroit, ceteris paribus. Nous questionnons ainsi l’éventualité d’un plafond de verre dans l’administration onésienne avec l’appui de statistiques descriptives, de relations bivariées et de perspectives longitudinales.