Quand un individu doit exécuter un comportement dirigé vers un but, il mobilise de l’effort en fonction de la difficulté de la tâche et de l’importance du succès (Brehm & Self, 1989). Il n’est pas encore bien établi si le sentiment d’effort correspond à la mobilisation des ressources effectives et si ce lien peut être influencé par d’autres facteurs comme par exemple la motivation intrinsèque. Cette dernière est définie comme un état dans lequel l’individu réalise une activité pour laquelle il éprouve du plaisir et de l’intérêt, il n’attend pas de renforcement externe comme une punition pour l’exécuter (Deci & Ryan, 1985). Une étude a montré que lors d’un exercice physique, des individus motivés intrinsèquement percevaient l’effort comme moins important que ce qu’ils ont mobilisé (Bantig et al., 2011). Nous avons voulu savoir s’il était possible lors d’une tâche cognitive, de retrouver un sentiment d’effort réduit quand l’individu est motivé intrinsèquement. Afin d’étudier l’impact de la motivation intrinsèque sur le sentiment d’effort, nous avons manipulé la motivation intrinsèque avec un scénario ludique ou neutre lors d’une tâche cognitive. Nous avons utilisé des mesures auto-rapportées sur le sentiment d’effort et sur la motivation intrinsèque. Nos résultats n’ont cependant pas montré que les participants dans la condition de motivation intrinsèque rapportaient un sentiment d’effort plus bas que le groupe contrôle. Les résultats ne soutiennent pas nos prédictions concernant le sentiment d’effort. Cette recherche permet toutefois de suggérer des pistes d’amélioration dans la méthodologie afin de mettre en place des études plus concluantes.