Etre de nationalité distincte, de sexe et d’âge différents, avoir des parcours professionnels ou des niveaux d’études variés, des fonctions différentes, une ancienneté plus ou moins grande... Quelle est l’influence de toutes ces différences sur le travail d’une équipe de direction ? Si la diversité a effectivement des conséquences importantes (positives et/ou négatives) sur la performance des équipes de dirigeants, il est nécessaire de dépasser quelques idées reçues en la matière pour pouvoir réellement comprendre et gérer la diversité d’une équipe