La présente étude a pour but d'investiguer les effets des compétences émotionnelles, en particulier ceux de la gestion des émotions d'autrui, sur les affects positifs, la satisfaction de l'échange interpersonnel, le désir d'une future collaboration et la performance dans un contexte de négociation organisationnel. Soixante étudiantes de 18 à 35 ans, ont remplies des questionnaires en lignes évaluant leurs compétences émotionnelles à l'aide du Geneva Emotional Competence Test (GECo ; Schlegel & Mortillaro, 2019). Par la suite, ces participantes ont effectué une tâche de négociation au laboratoire et ont remplies d'autres questionnaires qui évaluent leurs affects, leurs satisfactions liées aux résultats et échanges interpersonnelles durant la tâche de négociation ainsi que leur désir d'une future collaboration. Pour évaluer nos hypothèses de médiation, nous avons effectués plusieurs analyses de régressions linéaires...