La fin des rapports de travail fait cesser l'échange synallagmatique entre la prestation de travail et la rémunération. Toutes les obligations des parties ne s'arrêtent pas pour autant. Deux registres continuent souvent à produire des incidences, au moment même ou après le départ du collaborateur : l'activité concurrente et les bonus. La présente contribution vise à présenter ces deux aspects, qui revêtent une importance particulière pour les banquiers qui quittent leur emploi, comme pour les banques qui voient leurs employés partir.