UNIGE document Doctoral Thesis
previous document  unige:11755  next document
add to browser collection
Title

Diversité socioculturelle et travail en équipe : le rôle du conflit et des émotions

Author
Director
Defense Thèse de doctorat : Univ. Genève, 2009 - SES 703 - 2009/09/30
Abstract Alors que la diversité et le travail en équipe sont de plus en plus prégnants dans les organisations, l'objectif de cette recherche est de comprendre l'influence de la diversité socioculturelle sur les équipes. Face aux paroles incantatoires des managers et aux méta-analyses des chercheurs, notre choix a été de donner une voix aux personnes qui vivent la diversité socioculturelle dans leur travail, au travers d'une étude de cas menée dans un contexte original. Cette recherche ouvre de nouvelles pistes de compréhension du sujet en relevant notamment: une réappropriation du travail en équipe par les acteurs fonction de leurs identités, la construction d'une identité de groupe en opposition à l'organisation, le développement de stratégies de gestion identitaires, le rôle subtil et inattendu que joue la culture sur la dynamique de groupe, l'impact des tensions et des émotions et surtout de leur stratégie de régulation sur le fonctionnement de notre équipe.
Keywords DiversitéTravail en équipeConflitEmotionsIdentités sociales
Identifiers
URN: urn:nbn:ch:unige-117555
Full text
Thesis (2.8 MB) - document accessible for UNIGE members only Limited access to UNIGE
Structures
Citation
(ISO format)
BELLARD, Erwan. Diversité socioculturelle et travail en équipe : le rôle du conflit et des émotions. Université de Genève. Thèse, 2009. https://archive-ouverte.unige.ch/unige:11755

466 hits

28 downloads

Update

Deposited on : 2010-09-02

Export document
Format :
Citation style :