Cette thèse a pour objet l'étude de la retraite qui est un défi pour la sécurité sociale. Dès son origine, la sécurité sociale a reconnu la retraite comme un risque majeur qui réclame des politiques spécifiques ainsi qu'une adaptation aux changements à venir. Des organisations internationales, telles que l'Organisation des Nations Unies (ONU), l'Organisation internationale du Travail (OIT) et le Conseil de l'Europe (CdE), ainsi que l'Union européenne (UE) ont pris conscience des défis communs auxquels sont confrontés les systèmes de retraite. La thèse traite la coordination des systèmes de retraite à travers les règles juridiques et les grands principes de coordination. Quels avantages au niveau de l'Union européenne et quelles influences ont-ils envers les systèmes de retraite nationaux ? Quelques réflexions sur le système de sécurité sociale macédonien et en particulier sur son système de retraite. Nous portons notre attention sur les réformes que la Macédoine a entamées au niveau législatif afin qu'elle puisse incorporer dans sa législation les dispositions d'instruments internationaux. Quelle réforme du système de retraite a été faite par la Macédoine ? Ainsi, l'architecture du système de retraite à trois piliers et ses spécificités est nouvelle pour le pays. Les instruments internationaux (recommandation, protocole, charte) adoptés par les organisations internationales qui peuvent être utiles pour la Macédoine afin de préparer l'avenir de sa sécurité sociale. Et, la réforme nécessaire que la Macédoine mène concernant le système de retraite et la coordination au niveau du droit de l'Union européenne.